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企业文化

ENTERPRISE CULTURE

浅谈如何让渝商再生资源企业文化落地

一、公司的企业文化落地

为了全面提升企业核心能力、优化企业社会形象,公司企业文化落地为契机加强企业文化建设。

公司考虑是:(1)全国各地料场工厂新建,产量供求关系变化;(2)公司管理较为粗放,本位主义仍较严重:派遣制员工归属感不强、流失严重;(3)社会公众对公司误解较深,认为公司店大欺客、靠垄断攫取高额利润、社会责任感不强。


二、公司的企业文化建设实践

按照集团公司的统一布置,公司从2006年起正式启动企业文化建设,并在实践中逐步探索出了一条独具特色的企业文化建设之路。



1.指导思想和推进思路

在企业文化建设中,公司坚持寓文化于管理,践行“既要抬头看路,又要埋头拉车,且要润物无声”。“抬头看路”是指企业文化建设要服从和服务于集团公司文化落地和公司持续发展两个大局。“埋头拉车”是指在高举集团文化落地大旗的同时,要结合公司实际将集团的企业文化理念具体化,着眼公司具体问题和重大矛盾的解决。“润物无声”是指企业文化建设要更多地以和风细雨的方式持续推进,不搞运动、不搞抽风式的发展。基于以上原则,公司以PDCA为指导制定了企业文化建设的整体推进思路。

基于自身经验和外部研究,企业文化落地的关键在于坚持“四个一”不动摇:一条主线,即企业文化建设不能脱离生产经营的主线;一个群体,即直线经理言传身教,作为企业文化建设的第一人;一个载体,即管理的过程本身即文化落地的过程,融合文化与管理;一把尺子,即要通过企业文化的精确测量,明确企业文化建设的努力方向。


2. 打造自己品牌 增强企业核心竞争力

品牌是塑造企业形象、促进企业发展、保证企业在市场竞争中立于不败之地的根本。随着企业规模不断扩大,企业生产能力进一步提高,通过能源基地、煤化工基地、氯碱化工基地建设的实施不断提升企业核心竞争力,使品牌不但促进了企业发展,也使企业发展提升了品牌的影响力和美誉度。

其实,品牌既是一种形象,更是企业实力、企业信誉、企业形象和企业文化的集中体现。对企业形象提升、扩大企业知名度、美誉度和影响力都很有意义。但与此同时,这就要求每位员工必须不断增强品牌意识、呵护品牌形象、提升品牌质量,为品牌永远长青增光添彩。


3.化集团的企业文化为公司的目标文化

要让文化落地,非常重要的一点是要让员工明白,文化要我怎样做,按这些要求做对我有什么好处。从这一点出发,结合当时地市公司生产经营管理的需要,抓住了企业生产经营管理具体活动所应遵循的基本原则,集中体现了公司管理层在当时环境下对如何有效经营公司、如何处理好企业内外各种关系的系统思考,有效解决了很多公司在企业文化建设过程中“两张皮”的问题。



4.以人本文化 建设高素质队伍

员工是企业的主体,也是文化建设的主体。建设企业文化必须以人为本,把“人本”理念落实到各项具体工作实践中去。


一是加强教育。要让职工热爱企业、忠诚企业、爱岗敬业、增强员工团队意识,使企业与员工形成利益共同体和事业共同体,用文化的力量感召员工和影响员工。加强教育,重在组织员工学习企业管理制度,提高员工的综合素质和执行力;加强安全意识和安全技能培训,变“要我安全”为“我要安全”;认真贯彻质量方针,加强质量管理体系相关文件的学习,不断增强创优能力;进一步开展以“安康杯”劳动竞赛、群众安全生产监督员等全员参与的安全生产活动;大力开展作风建设,倡导企业良好风气,形成企业健康发展的良好氛围。


二是强化培训。通过开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动和深入学习“专家型员工窦铁成”活动,努力营造学技练功、岗位成才的氛围;积极组织各类专业技能培训,广泛开展岗位练兵、


技术比武、导师带徒等活动,引导广大员工学习新知识、新技术和新工艺,在实践中提高技能、增长才干,起到了很好的推进和带动作用。


三是尊重员工。要建立健全“培养人才、吸引人才、留住人才、发挥人才”的良好机制,引导激励员工学科学、学文化、学技术,为公司的发展不断作出新贡献。尊重员工,就是要用尊重与关怀增强员工以企为家的归宿感,特别对一线员工、农民工队伍,树立关心人、理解人、尊重人的文化管理理念,努力构建施工现场和谐工作、和谐生活的良好人际环境。


4.化目标文化为员工行为

目标文化提出后,接下来的工作就是如何把文化变成企业和员工的具体行为。在这个过程中,公司以坚持润物无声为主,不求“毕其功于一役”,始终以生产经营为主线、围绕生产经营做文章,在强调把事情做好、做到位的同时,亦要求文化服务到位、落地到人,做到既不“喧宾夺主”、亦不“碌碌无为”。在推进文化落地的过程中,除大家通常强调的企业文化宣贯外,公司在企业文化的显性化和制度化上做了大量的工作。


(1)企业文化显性化

显性化是指通过张贴、上墙等营造一个文化无处不在的物理氛围。从每个班组“员工之家”看板就能了解到这个小细胞工作亮点;通过报刊、网站、广播、电视、专栏、橱窗等宣传载体,加强宣传力度;通过陈列室、荣誉室等文化阵地建设,建立通讯员、网络评论员队伍,广泛开展企业文化节、文化周、群众性文体活动和精神文明创


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